В наше время люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены быстро обучаться. Притом нынешнему специалисту желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Эффективным выходом будут различные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
